Nauki społeczne

Prawnie chronione cechy, takie jak rasa, płeć lub orientacja seksualna, nie mogą być wykorzystywane przez firmy do dyskryminowania kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Niemniej w rzeczywistości jest wiele sygnałów (np. palenie papierosów lub tatuaże), które wpływają na uprzedzenia wśród rekruterów i które (nierzadko) negatywnie wpływają na wyniki rekrutacji.

Pandemia pokazała kruchość naszych globalnych łańcuchów dostaw żywności, a wiele supermarketów i restauracji doświadczyło niedoboru towarów i składników. Jednocześnie jedna trzecia całej żywności produkowanej każdego roku jest marnowana przez przekraczanie jej terminu ważności, na skutek czego popsute jedzenie nie jest już skonsumowane.

Dr Rafał Cekiera z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach | fot. archiwum prywatne dr. R. Cekiery

Wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 pandemia równie niespodzianie, co radykalnie przenicowała wiele obszarów naszej codzienności. Przyniosła nam również ze sobą nieznane dotąd w takim natężeniu poczucie dojmującej niepewności.

Umiejętność budowania zaufania jest obecnie jedną z najważniejszych cech przywódców i liderów. W jaki sposób kształtować zaufanie w czasach ciągle zmieniających się informacji?

Pracoholizm to rodzaj psychicznego uzależnienia, które charakteryzuje się zaburzoną równowagą między pracą, a innymi sferami życia. Szacuje się, że zjawisko to dotyczy 5% populacji, co wskazywałoby, że na chroniczne przepracowanie cierpi co 20. osoba. 12 sierpnia jest poświęcony światowemu uzależnieniu, do którego należy pracoholizm.

Nigdy w dziejach ludzkości nie istniała możliwość utrwalania i rozpowszechnienia wizerunku ludzkiego z taką łatwością, w takim tempie i na taką skalę, jak we współczesnym społeczeństwie informacyjnym. Ochrona wizerunku ma szczególne znaczenie w dobie pandemii.

Czujesz się ospały po weekendach? Czy przedłużanie sobie wolnego o piątek lub poniedziałek załatwi sprawę? Badacze z brytyjskiego think tanku Autonomy (niezależnego komitetu doradczego) oraz stowarzyszenia non-profit Association for Sustainability i Democracy (Alda) zgadzają się we wspólnym raporcie. Twierdzą, że 40-godzinny tydzień pracy nie jest konieczny, a nawet szkodzi naszemu samopoczuciu.

Dr Angelika M. Pabian | fot. Andrzej Grzybek

Wybuch pandemii koronawirusa w 2020 roku był wydarzeniem, którego nikt się nie spodziewał. Ten nagły stan zobligował przedsiębiorstwa i korporacje do szybkiego opracowania takich metod funkcjonowania, aby nie przerywać działalności biznesowej w trudnym czasie obostrzeń. Taktyki stosowane przez rekruterów oraz proponowane przez nich nowe sposoby selekcji pracowników wzbudziły ciekawość także uniwersyteckich naukowców. – Pomysł na projekt dotyczący wykorzystania nowych mediów oraz sztucznej inteligencji w rekrutacji i selekcji pracowników zrodził się już jakiś czas temu, jednak pandemiczne zmiany zmotywowały mnie do jego realizacji, ukazując wagę problemu – mówi dr Angelika M. Pabian z Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.

Dla wielu z nas smartfon stał się wszechobecnym towarzyszem i zwykle jest czymś więcej, niż tylko telefonem. Dzięki stałej dostępności do treści online oraz możliwości ciągłego kontaktu z innymi za pośrednictwem komunikatorów, ten przedmiot może nas rozpraszać — także w pracy.

Aparat propagandowy tzw. Państwa Islamskiego w ostatnich latach zdecydowanie osłabł, nie oznacza to jednak zakończenia kampanii cyberdżihadystycznej Daesz (Islamskie Państwo w Iraku i Lewancie, ISIS). Zmieniła się natomiast strategia masowego oddziaływania na wybrane grupy odbiorców w Internecie, a zdaniem dr. hab. Mirona Lakomego, prof. UŚ z Instytutu Nauk Politycznych na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego nowe rozwiązania technologiczne nadal będą inspirować członków organizacji terrorystycznych do tworzenia materiałów propagandowych promujących ideologię dżihadu.